ISO 37001 Standartının Məqsədləri və Əsas Prinsipləri Nələrdir?
ISO 37001 korrupsiyaya qarşı mübarizəyə yönəlmiş beynəlxalq idarəetmə sistemi standartıdır. 2016-cı ildə Beynəlxalq Standartlaşdırma Təşkilatı (ISO) tərəfindən dərc edilmiş bu standart təşkilatların rüşvət və korrupsiya risklərini müəyyən etməsinə, qiymətləndirməsinə və idarə etməsinə kömək etmək məqsədilə hazırlanmışdır. ISO 37001 təşkilatları yalnız daxili fəaliyyətlərində deyil, həm də təchizat zənciri, tərəfdaşlıqlar və dövlət qurumları ilə münasibətlər kimi xarici əlaqələrində də etik prinsiplərə əməl etməyə təşviq edir. Standart korrupsiya risklərini azaltmaq məqsədilə korrupsiyaya qarşı siyasətlərin, prosedurların, nəzarət mexanizmlərinin və təlim fəaliyyətlərinin sistemləşdirilməsini hədəfləyir.
ISO 37001-in əsas prinsipləri arasında idarəetmə strukturunun gücləndirilməsi, riskə əsaslanan yanaşmanın qəbul edilməsi və müntəzəm monitorinq və davamlı təkmilləşdirmə dövrünün yaradılması yer alır. Bundan əlavə, ali rəhbərliyin öhdəliyi, korrupsiyaya qarşı siyasətlərin yaradılması, vəzifə təsvirlərinin dəqiqləşdirilməsi və şəffaf hesabat prosesləri kimi elementlər də standartda ətraflı şəkildə təsvir olunmuşdur. ISO 37001 korrupsiyanı tamamilə aradan qaldırmağa zəmanət verməsə də, korporativ dürüstlük mədəniyyətinin formalaşdırılması baxımından son dərəcə vacibdir.
Şirkətlər Korrupsiyaya Qarşı ISO 37001 Sertifikatını Niyə Almalıdırlar?
Korrupsiya qlobal miqyasda təşkilatların nüfuzuna zərər vuran, maliyyə itkilərinə səbəb olan və hüquqi risklər yaradan ciddi bir problemdir. Müasir dünyada getdikcə qloballaşan iş mühitində qeyri-etik davranışlar yalnız şirkət daxilində deyil, həm də beynəlxalq sanksiyalara, məhkəmə işlərinə və ictimai etimadın itirilməsinə səbəb olur. Buna görə də təşkilatların korrupsiyaya qarşı mübarizədə sistemli və sənədləşdirilə bilən metodlara ehtiyacı vardır. Məhz bu nöqtədə ISO 37001 Sertifikatı təşkilatın korrupsiyaya qarşı mübarizəyə nə dərəcədə ciddi yanaşdığını göstərən vacib bir vasitə kimi ön plana çıxır.
ISO 37001 standartı sadəcə bir sertifikat olmaqdan daha çox, etik idarəetmə yanaşmasını korporativ mədəniyyətə inteqrasiya edir. Bu sertifikat sayəsində şirkətlər risk analizi apararaq potensial korrupsiya təhdidlərini əvvəlcədən müəyyən edə bilər, nəzarət sistemləri qura bilər və bütün əməkdaşlara əhatəli məlumatlandırma təlimləri verə bilərlər. Bundan əlavə, bu sertifikat təşkilatın iş ortaqları, investorlar və dövlət qurumları qarşısında etibarlılığını artırır. ISO 37001 sertifikatına sahib olmaq milli və beynəlxalq tenderlərdə rəqabət üstünlüyü əldə etmək, nüfuzu artırmaq və hüquqi riskləri azaltmaq baxımından həyati əhəmiyyət kəsb edir.
ISO 37001 Sertifikatı Hansı Təşkilatlara və Sektorlara Aiddir?
ISO 37001 standartı ölçüsündən, fəaliyyət sahəsindən və ya strukturundan asılı olmayaraq hər növ dövlət, özəl və ya qeyri-kommersiya təşkilatlarına tətbiq oluna bilər. Bu elastiklik standartın qlobal miqyasda geniş şəkildə qəbul olunmasına və müxtəlif sahələrdə tətbiqinə imkan verir. Xüsusilə tikinti, enerji, maliyyə, əczaçılıq və müdafiə sənayesi kimi yüksək riskli sahələrdə bu sertifikata olan ehtiyac daha da aydındır. Eyni şəkildə, dövlət qurumları ilə tez-tez təmasda olan və ya beynəlxalq layihələrdə iştirak edən şirkətlər üçün bu standart kritik bir qabaqlayıcı tədbir rolunu oynayır.
Dövlət qurumları, yerli idarələr, universitetlər, fondlar və beynəlxalq yardım təşkilatları da ISO 37001-in əhatə dairəsinə daxildir. Bu cür qurumlarda şəffaflıq və hesabatlılıq prinsipləri, ictimai resursların düzgün istifadəsi baxımından böyük əhəmiyyət daşıyır. Yalnız mənfəət məqsədli şirkətlər deyil, sosial faydaya yönəlmiş təşkilatlar da bu sertifikatla etik idarəetmə yanaşmalarını sənədləşdirə bilərlər. Xüsusilə dayanıqlılıq, sosial məsuliyyət və ESG (ekoloji, sosial və idarəetmə) meyarlarını qəbul edən müəssisələr üçün ISO 37001 etik performansı gücləndirən bir vasitədir.
ISO 37001 Sertifikatı Əldəetmə Prosesi Necə İrəliləyir?
ISO 37001 sertifikatı almaq istəyən təşkilatlar əvvəlcə mövcud fəaliyyətlərini korrupsiya riskləri baxımından qiymətləndirməlidirlər. Bu qiymətləndirmə prosesi təşkilatın ölçüsünə, sahə dinamikasına və hüquqi öhdəliklərinə görə dəyişir. İlk addım olaraq, korrupsiyaya qarşı bir siyasət müəyyən edilir və bu siyasət ali rəhbərlik tərəfindən açıq şəkildə dəstəklənir. Daha sonra bu siyasətə uyğun prosedurlar, vəzifə təsvirləri, təlim məzmunları və nəzarət mexanizmləri hazırlanır.
Təşkilat daxilində qurulmuş sistemin fəaliyyəti daxili auditlər və rəhbərlik icmalları vasitəsilə mütəmadi olaraq izlənilir. Risk qiymətləndirmə işləri sayəsində yüksək korrupsiya potensialı olan sahələrdə lazımi tədbirlər görülür. Xarici audit prosesi isə səlahiyyətli bir sertifikatlaşdırma orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Bu prosesdə sənədlərin yoxlanılması, sahə müşahidələri və əməkdaşlarla müsahibələr yolu ilə sistemin effektivliyi yoxlanılır. Audit uğurla başa çatarsa, təşkilat sertifikatı almağa haqq qazanır və illik nəzarət auditləri vasitəsilə davamlılığı təmin olunur.
Bundan əlavə, sertifikatı qoruyub saxlamaq üçün təşkilat davamlı təkmilləşdirmə yanaşmasını mənimsəməlidir. Hüquqi tənzimləmələrin, işgüzar əlaqələrin və daxili proseslərin dəyişməsi ISO 37001 sisteminə inteqrasiya edilməlidir. Buna görə də sertifikat alındıqdan sonra belə sistematik yeniləmələr aparılmalıdır.
ISO 37001 Etik İdarəetmə və Korporativ Şəffaflığı Necə Təmin Edir?
Etik idarəetmə, təşkilatların yalnız mənfəət əldə etmək üçün deyil, həm də cəmiyyətə, ətraf mühitə və əməkdaşlarına qarşı məsuliyyət hissi ilə hərəkət etməsini ifadə edir. ISO 37001 bu etik idarəetmə yanaşmasını konkret bir struktura çevirir. Standart korrupsiya risklərinə qarşı yalnız reaksiya deyil, eyni zamanda qabaqlayıcı bir mexanizm təqdim edir. Vəzifə bölgüsünün müəyyənləşdirilməsi, məsuliyyət zəncirinin qurulması və maraqların toqquşmasının qarşısının alınması kimi addımlar təşkilat mədəniyyətinin şəffaf və etibarlı bir əsas üzərində qurulmasına imkan yaradır.
Bundan əlavə, ISO 37001 təşkilata həm daxili, həm də üçüncü tərəf audit proseslərini sistemləşdirməyə imkan verir. Bu, həm yüksək rəhbərlik, həm də bütün maraqlı tərəflərin sistemin necə işlədiyi barədə şəffaf məlumata çıxışını təmin edir. Əməkdaşları rüşvət və ya etik olmayan davranış halları barədə məlumat verməyə təşviq edən məlumatvermə mexanizmləri sistemin etik sütununu gücləndirir. Təlim proqramları və məlumatlandırma fəaliyyətləri vasitəsilə təşkilat daxilində ortaq etik şüur formalaşır.
Bütün bu elementlər bir araya gəldikdə, ISO 37001 yalnız sertifikatlaşdırma sistemi olmaqdan çıxır; etimada əsaslanan bir iş mədəniyyətinin təməlini qoyur. Təşkilatlar həm daxili maraqlı tərəflərə, həm də müştərilərinə, investorlarına və ictimaiyyətə qarşı şəffaflıqlarını sübut edə bilərlər. Bu isə uzunmüddətli perspektivdə korporativ davamlılığın və nüfuzlu bir brend imicinin formalaşmasına töhfə verir.